Pós-Graduação EAD em Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas - 720 Horas

A Pós-Graduação em Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas foi desenvolvida para formar especialistas capazes de atuar de maneira estratégica, técnica e atualizada na gestão de pessoas, rotinas trabalhistas e relações de trabalho no contexto contemporâneo das organizações. O curso integra fundamentos de Recursos Humanos, Direito do Trabalho, Psicologia Organizacional e práticas operacionais de Departamento Pessoal, proporcionando uma formação completa e alinhada às demandas corporativas atuais. Ao longo da especialização, o estudante desenvolve competências para gerir equipes, interpretar e aplicar legislações trabalhistas, conduzir processos seletivos, administrar carreiras, supervisionar rotinas de folha e cálculos, promover a qualidade de vida no trabalho e atuar com visão estratégica nas relações entre empresas e trabalhadores.

95 alunos

Carga horária

720 horas

Duração

6 a 12 meses

Aulas

Certificado

MEC

*Após efetuar o pagamento, você tem até 365 dias para concluir o curso

O que você vai aprender

Compreender a legislação trabalhista vigente

Aplicar rotinas de admissão, suspensão e demissão

Gerenciar folha de pagamento e encargos sociais

Interpretar convenções coletivas e acordos trabalhistas

Controlar e organizar documentos trabalhistas

Realizar cálculos de rescisão e verbas trabalhistas

Administrar benefícios e obrigações previdenciárias

Objetivos do curso

Formar especialistas capazes de atuar com excelência nas áreas de Departamento Pessoal, Recursos Humanos e Relações Trabalhistas, integrando visão estratégica, domínio técnico-operacional e compreensão aprofundada da legislação trabalhista, para promover práticas eficientes, éticas e alinhadas às necessidades das organizações contemporâneas. Desenvolver competências estratégicas para planejar, implementar e avaliar políticas e processos de gestão de pessoas. Capacitar o aluno a compreender e aplicar legislações trabalhistas, previdenciárias e normas coletivas, atuando com segurança jurídica em diferentes contextos organizacionais. Aprimorar a capacidade de gestão, abordando funções gerenciais, liderança de equipes, tomada de decisão e uso de tecnologias aplicadas ao RH. Formar profissionais aptos a conduzir rotinas de Departamento Pessoal, incluindo cálculos trabalhistas (férias, rescisões, 13º, horas extras, INSS, IRPF), processamento de folha e administração de contratos. Desenvolver habilidades técnicas em recrutamento e seleção, definição de perfil, entrevistas, integração e retenção de talentos.

Como funciona o curso de Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas

Cada unidade de aprendizagem é composta por uma apresentação; um capítulo de livro; uma dica do professor, que poderá ser uma videoaula; 1 quiz com 5 questões de múltipla escolha com o objetivo de promover melhor fixação de cada conteúdo, links e materiais complementares. Observa-se que o quiz não possuem caráter avaliativo, ou seja, não comporão sua nota para a certificação. Como avaliação, cada módulo contará com uma prova de 5 questões de múltipla escolha que valerá 10 pontos, sendo necessário atingir a nota mínima 6 para aprovação. Caso o aluno não obtenha essa nota na primeira tentativa, uma nova chance é disponibilizada. Por fim, se ainda na segunda tentativa o aluno for reprovado, ele poderá realizar uma nova tentativa mediante ao pagamento de uma taxa.

Conteúdo do curso

MÓDULO 1: A GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

4 aulas

-Evolução do pensamento administrativo e gestão estratégica de pessoas

-Políticas e diretrizes na gestão de pessoas e equipes

-Repensando a Organização: Gestão Estratégica de Pessoas

-Fases e ciclos de carreira e os pilares do sucesso

MÓDULO 2: FUNÇÕES GERENCIAIS NA ADMINISTRAÇÃO

4 aulas

-Funções Gerenciais

-Tipos de Gerente

-TI, Habilidades e Papéis Gerenciais

-Desafios para a administração num ambiente global

MÓDULO 3: FUNDAMENTOS DA GESTÃO DE PESSOAS

4 aulas

-Processo de Agregar pessoas, talentos e competências

-Processo de Engajar pessoas, talentos e competências

-Processo de Aplicar pessoas, talentos e competências

-Processo de Recompensar pessoas, talentos e equipes

MÓDULO 4: CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS

4 aulas

-Captação, desenvolvimento e retenção de talentos humanos

-Processo de Desenvolver pessoas, talentos, equipes e organizações

-Construção de equipes de alto desempenho

-Avaliação de Desempenho

MÓDULO 5: PRÁTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

4 aulas

-Definição do perfil de vaga e fontes de Recrutamento

-Modelos de formulários, cartazes e fichas para a etapa de recrutamento

-Técnicas de Seleção e preparação para a entrevista

-Programas de integração do novo colaborador e avaliação do período de experiência

MÓDULO 6: CÁLCULOS E ROTINAS TRABALHISTAS

4 aulas

-Cálculo da rescisão de contrato (CLT), seguro-desemprego e previdência

-Cálculo de salário anual, férias, política e cálculos de horas-extras

-Cálculo de décimo-terceiro, adicional noturno e outros

-Faixas de contribuição mensal INSS e IRPF e MP-936 (cálculo da redução de salário)

MÓDULO 7: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E A GESTÃO DE RH

4 aulas

-Psicologia Organizacional e do Trabalho: Evolução e conceito

-Gestão das Relações Humanas no contexto organizacional

-Captação, desenvolvimento e retenção de talentos humanos

-Promoção da Qualidade de Vida dos colaboradores

MÓDULO 8: PREVENÇÃO E MANEJO DO ESTRESSE NO AMBIENTE DE TRABALHO

4 aulas

-O Psicólogo Organizacional e suas atribuições

-Programas de Prevenção do estresse ocupacional: modelos e dinâmicas

-Contribuições da Teoria Cognitivo-Comportamental no contexto das empresas e organizações

-Terapia Cognitivo-comportamental e Qualidade de Vida no Trabalho

MÓDULO 9: O UNIVERSO DO DIREITO DO TRABALHO

4 aulas

-Princípios do Direito do Trabalho

-Direito do Trabalho e novas tecnologias

-OIT e Direito do Trabalho em outros países

-Direito emergencial do Trabalho

MÓDULO 10: DIMENSÃO INDIVIDUAL DO TRABALHO I

4 aulas

-Sujeitos do Contrato de Trabalho

-Relações de trabalho

-Salário, Remuneração e Adicionais

-Jornada de Trabalho

MÓDULO 11: DIMENSÃO INDIVIDUAL DO TRABALHO II

4 aulas

-Duração do Contrato de Trabalho

-Contrato de Trabalho Especiais

-Contratos Internacionais de Trabalho

-Interrupção, Suspensão e Extinção do contrato de trabalho

MÓDULO 12: DIMENSÃO COLETIVA DO TRABALHO I

4 aulas

-Princípios do Direito Coletivo do Trabalho

-Organização e atuação sindical. Unicidade, pluralidade e representatividade

-Conflitos Coletivos de Trabalho e Formas de solução

-Formas de participação e representação dos trabalhadores nas empresas. CIPA. Medicina e segurança do trabalho

Cursos relacionados

Direito

Direito Digital

Desvende o universo do Direito Digital e torne-se um especialista preparado para atuar na interseção

600h

100

6 a 12 meses

De 15x R$ 250,00

Até 15x R$ 99,00

Comprar

Direito

Direito Ambiental

Domine Direito Ambiental e torne-se um profissional capacitado para atuar na proteção do meio ambien

800h

6 a 12 meses

De 15x R$ 250,00

Até 15x R$ 99,00

Comprar

Direito

Direito Administrativo

Domine Direito Administrativo e transforme seu entendimento sobre a gestão pública com um curso comp

600h

6 a 12 meses

De 15x R$ 252,33

Até 15x R$ 99,00

Comprar

Direito

Direito do Consumidor

A pós-graduação em Direito do Consumidor tem como objetivo capacitar profissionais do Direito e área

720h

6 a 12 meses

De 15x R$ 250,00

Até 15x R$ 99,00

Comprar

Pós-Graduação EAD em Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas - 720 Horas

O que você vai aprender

Objetivos do curso

Público alvo

Como funciona o curso de Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas

Conteúdo do curso

MÓDULO 1: A GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

MÓDULO 2: FUNÇÕES GERENCIAIS NA ADMINISTRAÇÃO

MÓDULO 3: FUNDAMENTOS DA GESTÃO DE PESSOAS

MÓDULO 4: CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS

MÓDULO 5: PRÁTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

MÓDULO 6: CÁLCULOS E ROTINAS TRABALHISTAS

MÓDULO 7: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E A GESTÃO DE RH

MÓDULO 8: PREVENÇÃO E MANEJO DO ESTRESSE NO AMBIENTE DE TRABALHO

MÓDULO 9: O UNIVERSO DO DIREITO DO TRABALHO

MÓDULO 10: DIMENSÃO INDIVIDUAL DO TRABALHO I

MÓDULO 11: DIMENSÃO INDIVIDUAL DO TRABALHO II

MÓDULO 12: DIMENSÃO COLETIVA DO TRABALHO I

Avaliações dos alunos

Este curso inclui:

Cursos relacionados

Direito Digital

Direito Ambiental

Direito Administrativo

Direito do Consumidor

Veja o que nossos alunos estão dizendo