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PNL Aplicada à Gestão de Pessoas - 720 Horas

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Pós-Graduação EAD em PNL Aplicada à Gestão de Pessoas - 720 Horas

A PNL (Programação Neurolinguística) trata sobre os comportamentos humanos e como eles são programados por meio da combinação de processos conscientes e inconscientes. Essa combinação é o que leva as pessoas a interpretarem o mundo e a agirem de determinada maneira. Aplicada à Gestão de Pessoas, a PNL contribui para a alavancagem da empresa, com melhor relacionamento entre os colaboradores e construção de lideranças estratégicas.

5(12 avaliações)

396 alunos

Carga horária

720 horas

Duração

6 a 12 meses

Aulas

Certificado

MEC

*Após efetuar o pagamento, você tem até 365 dias para concluir o curso

O que você vai aprender

Compreender os princípios da Programação Neurolinguística (PNL) na gestão

Aplicar técnicas de PNL para melhorar a comunicação interpessoal

Desenvolver habilidades para resolver conflitos usando PNL

Utilizar PNL para motivar e engajar equipes

Analisar comportamentos para uma gestão mais assertiva

Criar planos de desenvolvimento pessoal com base em PNL

Dominar estratégias de liderança com técnicas de PNL

Objetivos do curso

O curso de Pós-Graduação em PNL Aplicada à Gestão de Pessoas capacita profissionais a aplicar a Programação Neurolinguística como ferramenta estratégica para aprimorar a comunicação, desenvolver lideranças e potencializar a gestão de talentos. A formação aprofunda o entendimento dos processos cognitivos, emocionais e comportamentais que influenciam o desempenho humano, permitindo planejar e implementar ações que promovam engajamento, motivação e colaboração nas organizações. Ao final, o aluno estará preparado para integrar técnicas de PNL, neurociência e psicologia organizacional na condução de equipes de forma ética, eficaz e inovadora.

Público alvo

Gestores, empreendedores, líderes, administradores, entre outras pessoas interessadas no tema.

Como funciona o curso de PNL Aplicada à Gestão de Pessoas

Cada unidade de aprendizagem é composta por uma apresentação; um capítulo de livro; uma dica do professor, que poderá ser uma videoaula; 1 quiz com 5 questões de múltipla escolha com o objetivo de promover melhor fixação de cada conteúdo, links e materiais complementares. Observa-se que o quiz não possuem caráter avaliativo, ou seja, não comporão sua nota para a certificação. Como avaliação, cada módulo contará com uma prova de 5 questões de múltipla escolha que valerá 10 pontos, sendo necessário atingir a nota mínima 6 para aprovação. Caso o aluno não obtenha essa nota na primeira tentativa, uma nova chance é disponibilizada. Por fim, se ainda na segunda tentativa o aluno for reprovado, ele poderá realizar uma nova tentativa mediante ao pagamento de uma taxa.

Conteúdo do curso

MÓDULO 1 – FUNDAMENTOS DA GESTÃO DE PESSOAS

4 aulas

-Evolução do pensamento administrativo e gestão estratégica de pessoas

-A evolução no conceito de gestão de pessoas e equipes

-Políticas e diretrizes na gestão de pessoas e equipes

-Motivação

MÓDULO 2 – A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES

4 aulas

-Ambiente Organizacional

-Gerenciando Conflitos

-Comunicação e Feedback

-Liderança

MÓDULO 3 – PROCESSOS DE GERENCIAMENTO DE MUDANÇAS I

4 aulas

-Gerenciamento de Mudança

-Processo de Agregar pessoas, talentos e competências

-Processo de Engajar pessoas, talentos e competências

-Processo de Aplicar pessoas, talentos e competências

MÓDULO 4 – PROCESSOS DE GERENCIAMENTO DE MUDANÇAS II

4 aulas

-Processo de Recompensar pessoas, talentos e equipes

-Processo de Desenvolver pessoas, talentos, equipes e organizações

-Processo de Monitorar pessoas, talentos e equipes

-Repensando a Organização: Gestão Estratégica de Pessoas

MÓDULO 5 – AS FUNÇÕES GERENCIAIS NA ADMINISTRAÇÃO

4 aulas

-Funções Gerenciais

-Tipos de Gerente

-TI, Habilidades e Papéis Gerenciais

-Desafios para a administração num ambiente global

MÓDULO 6 – PRINCÍPIOS DA NEUROCIÊNCIA

4 aulas

-Fundamentos de Neuroanatomia Funcional

-Consciência, memória, instinto, razão e emoção

-Cérebro: Emoção e razão

-Inteligência Emocional

MÓDULO 7 – LIDERANÇA E COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL

4 aulas

-Os diferentes tipos de líderes

-Gestão de Competências e Criatividade

-Motivação Intrínseca e Autoconhecimento

-Liderança e Atualidade: Desafios e Oportunidades

MÓDULO 8 – A PROGRAMAÇÃO NEUROLINGUÍSTICA (PNL)

4 aulas

-A Programação Neurolinguística na Comunicação - Falar Bem e Persuadir

-As principais técnicas de PNL

-Construção de Crenças e Paradigmas na PNL

-O Programador Neurolinguístico, as Técnicas e a Gestão Estratégica

MÓDULO 9 – PNL E LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES

4 aulas

-Liderança e Inteligência Emocional com a PNL

-PNL na Construção da Comunicação

-Psicologia Positiva, Mindfulness e PNL

-Técnicas de Apresentação e Jogos Dramáticos

MÓDULO 10 – TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO

4 aulas

-Processo de tomada de decisões

-Competências interpessoais

-Ferramentas e Técnicas de Negociação

-Neurociência e estratégias em vendas

MÓDULO 11 – CONCEITOS DE MARKETING NA GESTÃO DE PESSOAS

4 aulas

-Marketing: definição e conceitos

-O Endomarketing e a gestão interna de pessoas

-O marketing pessoal

-Estratégias de Marketing Digital

MÓDULO 12 – PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE RH

4 aulas

-Psicologia Organizacional e do Trabalho: Evolução e conceito

-Gestão das Relações Humanas no contexto organizacional

-Captação, desenvolvimento e retenção de talentos humanos

-Promoção da Qualidade de Vida dos colaboradores

Avaliações dos alunos

(12)

Janisson Vinicius Gonzaga Santos

Há 3 anos

Excelentes aulas, conteúdo enxuto objetivo!!

Lucy Cleide de jesus Lopes Araújo

Há 2 anos

BOA TARDE! ESTOU ME IDENTIFICANDO COM O CURSO. GOSTANDO DA ABORDAGEM E UM POUCO APREENSIVA DE COMO SERÁ A PROVA

ELISSANDRA CRISTINA DE LIMA

Há 2 anos

Boa noite Estou achando incrível todo conteúdo bem explicado professores e plataforma tudo ok :)

Patricia Aparecida Americo

Há 2 anos

Estou gostando muito, algumas matérias já tinha conhecimento pela faculdade de gestão de pessoas. A pós está me ajudando a renovar os meus conhecimentos.