Pós-Graduação EAD em Neuromanegement e Gestão de Talentos nas Organizações - 720 Horas

O curso de pós-graduação em Neuromanagement e Gestão de Talentos nas Organizações é uma especialização projetada para profissionais que buscam aprimorar suas habilidades em liderança, gestão de pessoas e aplicação de princípios neurocientíficos no ambiente corporativo. Este curso combina conhecimentos da neurociência, psicologia organizacional e gestão de recursos humanos para fornecer uma compreensão abrangente de como o cérebro humano funciona no contexto empresarial e como isso pode ser aplicado para otimizar o desempenho organizacional.

5(1 avaliações)

95 alunos

Carga horária

720 horas

Duração

6 a 12 meses

Aulas

Certificado

MEC

*Após efetuar o pagamento, você tem até 365 dias para concluir o curso

O que você vai aprender

Compreender os fundamentos do neuromanagement e sua aplicação nas organizações

Aplicar técnicas de neurociência para melhorar a gestão de talentos

Desenvolver estratégias para otimizar o desempenho das equipes

Analisar comportamentos e perfis profissionais usando conceitos de neurociência

Criar ambientes organizacionais que favoreçam a motivação e engajamento

Dominar ferramentas para avaliação e desenvolvimento de competências

Implementar práticas de liderança baseadas em insights neurológicos

Objetivos do curso

Desenvolver uma compreensão da relação entre neurociência e gestão. Capacitar líderes e gestores com habilidades baseadas em inteligência emocional. Fornecer ferramentas e técnicas para que os participantes desenvolvam habilidades de liderança que se baseiem na compreensão das emoções individuais e de suas equipes.

Público alvo

Profissionais que já possuem formação acadêmica ou experiência profissional em áreas relacionadas à gestão, psicologia, recursos humanos, administração ou áreas correlatas e que desejam aprofundar seus conhecimentos e habilidades na aplicação de princípios neurocientíficos na gestão de pessoas e no desenvolvimento de talentos nas organizações. Isso pode abranger indivíduos de diferentes setores e níveis hierárquicos, desde analistas de recursos humanos até gerentes seniores, que buscam melhorar sua eficácia na liderança, no gerenciamento de equipes e na criação de ambientes de trabalho mais produtivos e saudáveis.

Como funciona o curso de Neuromanegement e Gestão de Talentos nas Organizações

Cada unidade de aprendizagem é composta por uma apresentação; um capítulo de livro; uma dica do professor, que poderá ser uma videoaula; 1 quiz com 5 questões de múltipla escolha com o objetivo de promover melhor fixação de cada conteúdo, links e materiais complementares. Observa-se que o quiz não possuem caráter avaliativo, ou seja, não comporão sua nota para a certificação. Como avaliação, cada módulo contará com uma prova de 5 questões de múltipla escolha que valerá 10 pontos, sendo necessário atingir a nota mínima 6 para aprovação. Caso o aluno não obtenha essa nota na primeira tentativa, uma nova chance é disponibilizada. Por fim, se ainda na segunda tentativa o aluno for reprovado, ele poderá realizar uma nova tentativa mediante ao pagamento de uma taxa.

Conteúdo do curso

MÓDULO 1: INTRODUÇÃO À NEUROCIÊNCIA I

4 aulas

-Fundamentos de Neuroanatomia Funcional

-Fisiologia do Sistema Sensorial, Neurossensorial e Funções Hemisféricas

-Funções Corticais e Subcorticais

-Definição e classificação dos neurotransmissores

MÓDULO 2: INTRODUÇÃO À NEUROCIÊNCIA II

4 aulas

-Catecolaminas: Dopamina, Noradrenalina, Adrenalina e Serotonina

-Sistema endocanabinoide e Sistema GABAérgico

-Sistema Glutamatérgico

-Neuropeptídios e hormônios dos sistemas nervosos central e periférico

MÓDULO 3: FUNÇÕES COGNITIVAS E EMOCIONAIS

4 aulas

-Funções Psicológicas Básicas: Memória e Cognição

-Funções cognitivas, conativas e executivas na aprendizagem

-Emoções: relação com o funcionamento cerebral e processos de aprendizagem

-Transtornos e condições que influenciam o funcionamento cognitivo

MÓDULO 4: NEUROCIÊNCIA E COMPORTAMENTO HUMANO

4 aulas

-Teorias do comportamento humano

-O determinante genético e histórico-social do comportamento humano

-Neurofisiologia do comportamento humano

-Aspectos neurobiológicos relacionados à violência e às consequências da violência

MÓDULO 5: PRINCÍPIOS DA GESTÃO DE PESSOAS I

4 aulas

-A evolução no conceito de gestão de pessoas e equipes

-Políticas e diretrizes na gestão de pessoas e equipes

-Motivação

-Ambiente Organizacional

MÓDULO 6: PRINCÍPIOS DA GESTÃO DE PESSOAS II

4 aulas

-Gerenciando Conflitos

-Comunicação e Feedback

-Liderança

-Gerenciamento de Mudança

MÓDULO 7: PRINCÍPIOS DA GESTÃO DE PESSOAS III

4 aulas

-Processo de Agregar pessoas, talentos e competências

-Processo de Engajar pessoas, talentos e competências

-Processo de Aplicar pessoas, talentos e competências

-Processo de Recompensar pessoas, talentos e equipes

MÓDULO 8: LIDERANÇA AUTÊNTICA

4 aulas

-Desenvolvendo a liderança autêntica

-O empoderamento de outros para liderar

-Confiança e autenticidade para líderes

-Integrando bem-estar, produtividade e inovação em equipes

MÓDULO 9: NEUROCOMUNICAÇÃO I

4 aulas

-Os Pilares da Neurocomunicação

-Fundamentos da Neurociência aplicados à Comunicação e Oratória

-Comunicação X Ansiedade (Gestão de emoções para comunicação persuasiva e autoconfiança)

-Arquétipos da Neurocomunicação aplicados nas apresentações e negociações

MÓDULO 10: NEUROCOMUNICAÇÃO II

4 aulas

-Flexibilidade linguística e comportamental para a comunicação de alta performance

-Rapport da 5ª Geração aplicado na Comunicação persuasiva

-Perfis comportamentais e linguagens adaptativas para persuasão

-Storytelling aplicado ao contexto pessoal e empresarial

MÓDULO 11: INTELIGÊNCIA EMOCIONAL

4 aulas

-Emoções e comportamento

-Inteligência Emocional

-Desenvolvimento da inteligência emocional no mentorado

-Liderança e Inteligência Emocional com a PNL

MÓDULO 12: PSICOLOGIA DO TRABALHO

4 aulas

-O Psicólogo Organizacional e suas atribuições

-Gestão das Relações Humanas no contexto organizacional

-Promoção da Qualidade de Vida dos colaboradores

-Programas de Prevenção do estresse ocupacional: modelos e dinâmicas

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O que você vai aprender

Objetivos do curso

Público alvo

Como funciona o curso de Neuromanegement e Gestão de Talentos nas Organizações

Conteúdo do curso

MÓDULO 1: INTRODUÇÃO À NEUROCIÊNCIA I

MÓDULO 2: INTRODUÇÃO À NEUROCIÊNCIA II

MÓDULO 3: FUNÇÕES COGNITIVAS E EMOCIONAIS

MÓDULO 4: NEUROCIÊNCIA E COMPORTAMENTO HUMANO

MÓDULO 5: PRINCÍPIOS DA GESTÃO DE PESSOAS I

MÓDULO 6: PRINCÍPIOS DA GESTÃO DE PESSOAS II

MÓDULO 7: PRINCÍPIOS DA GESTÃO DE PESSOAS III

MÓDULO 8: LIDERANÇA AUTÊNTICA

MÓDULO 9: NEUROCOMUNICAÇÃO I

MÓDULO 10: NEUROCOMUNICAÇÃO II

MÓDULO 11: INTELIGÊNCIA EMOCIONAL

MÓDULO 12: PSICOLOGIA DO TRABALHO

Avaliações dos alunos

QUELI REGINA DAMASIO DE MELO MELO

Este curso inclui:

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