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Coaching e Carreira com Ênfase em Gestão de Pessoas - 600 Horas

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Pós-Graduação EAD em Coaching e Carreira com Ênfase em Gestão de Pessoas - 600 Horas

Impulsione sua trajetória profissional com o curso Coaching e Carreira com Ênfase em Gestão de Pessoas, desenvolvido para transformar líderes e profissionais em gestores inspiradores e eficazes. Este programa exclusivo oferece ferramentas práticas e estratégias avançadas para quem deseja aprimorar habilidades de liderança, comunicação e desenvolvimento de equipes, elevando sua carreira a um novo patamar. Se você é um gestor em busca de aprimoramento, um coach que deseja especializar-se em gestão de pessoas ou um profissional ambicioso querendo acelerar seu crescimento, este curso é ideal para você. Ao final, estará preparado para conduzir processos de coaching focados em resultados reais, melhorar a performance das equipes e fortalecer seu posicionamento no mercado competitivo de gestão de pessoas, reconhecido pela crescente demanda por profissionais capazes de liderar com inteligência emocional e visão estratégica. O diferencial deste curso está na integração entre as técnicas de coaching e as melhores práticas em gestão, oferecendo uma experiência de aprendizado prática e alinhada às necessidades do mercado atual. Não perca a oportunidade de se destacar como líder e transformar sua carreira: matricule-se agora no curso Coaching e Carreira com Ênfase em Gestão de Pessoas e comece a construir um futuro profissional de sucesso imediato e duradouro.

5(6 avaliações)

47 alunos

Carga horária

600 horas

Duração

6 a 12 meses

Aulas

Certificado

MEC

*Após efetuar o pagamento, você tem até 365 dias para concluir o curso

O que você vai aprender

Compreender princípios de coaching aplicados à gestão de pessoas

Desenvolver habilidades de comunicação para liderança eficaz

Aplicar técnicas de orientação para desenvolvimento de carreira

Criar planos de ação para crescimento profissional individual

Analisar perfis comportamentais para gestão de equipes

Dominar estratégias motivacionais para melhorar desempenho

Planejar ações de feedback construtivo e avaliação de resultados

Objetivos do curso

O objetivo principal da Pós-Graduação EAD em Coaching e Carreira com Ênfase em Gestão de Pessoas é formar profissionais capazes de atuar estrategicamente no desenvolvimento humano dentro das organizações, promovendo liderança efetiva, gestão de talentos e orientação de carreira. A formação busca capacitar o aluno a aplicar ferramentas de coaching individual e em grupo, identificar potencialidades e desafios dos colaboradores, desenvolver planos de carreira alinhados aos objetivos organizacionais e integrar práticas de gestão de pessoas com aprendizagem organizacional. Além disso, o curso prepara os profissionais para implementar programas de desenvolvimento, estimular o autodesenvolvimento, fomentar o engajamento e a motivação, e contribuir para o crescimento sustentável das equipes e das empresas, unindo competências técnicas, comportamentais e estratégicas.

Público alvo

Destinado a profissionais que atuam como executivos, líderes, gestores de empresas , gerentes, consultores, professores e interessados de áreas afins.A Pós-Graduação Lato Sensu tem por objetivo especializar o estudante na área de interesse. Observa-se que os cursos de pós-graduação não habilitam para o exercício profissional, mas sim os cursos de graduação.

Como funciona o curso de Coaching e Carreira com Ênfase em Gestão de Pessoas

Cada unidade de aprendizagem é composta por uma apresentação; um capítulo de livro; uma dica do professor, que poderá ser uma videoaula; 1 quiz com 5 questões de múltipla escolha com o objetivo de promover melhor fixação de cada conteúdo, links e materiais complementares. Observa-se que o quiz não possuem caráter avaliativo, ou seja, não comporão sua nota para a certificação. Como avaliação, cada módulo contará com uma prova de 5 questões de múltipla escolha que valerá 10 pontos, sendo necessário atingir a nota mínima 6 para aprovação. Caso o aluno não obtenha essa nota na primeira tentativa, uma nova chance é disponibilizada. Por fim, se ainda na segunda tentativa o aluno for reprovado, ele poderá realizar uma nova tentativa mediante ao pagamento de uma taxa.

Conteúdo do curso

MÓDULO 1: INTRODUÇÃO AO COACHING

4 aulas

-Processo de Coaching

-Modalidades de Coaching

-Coaching no Contexto da Liderança

-Consultoria, mentoria e outras tendências

MÓDULO 2: TÉCNICAS E METODOLOGIAS DE COACHING

4 aulas

-Técnicas e Metodologias de Coaching

-Projeto de implementação do coaching

-Habilidades de trabalho em equipe

-Gestão e métodos de treinamento

MÓDULO 3: COACHING E CARREIRA

4 aulas

-Conceito de carreira

-O Significado do Trabalho

-Desenvolvimento de Habilidades necessárias para a carreira

-Habilidades de Liderança

MÓDULO 4: TÉCNICAS E PRÁTICAS DE DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA

4 aulas

-Técnicas para o planejamento de carreira

-Capacidade de se comunicar de forma eficaz

-Capacidade de gerenciamento do tempo

-Estágios e outras experiências práticas para apoiar a carreira

MÓDULO 5: CONSULTORIA EMPRESARIAL

4 aulas

-Desafios da carreira de consultoria

-O que é ser um consultor

-O papel do consultor

-Introdução à consultoria organizacional

MÓDULO 6: EMPREENDEDORISMO

4 aulas

-O empreendedorismo e a mentalidade empreendedora

-O perfil do empreendedor: histórico e características

-Estratégia Empreendedora: geração e exploração de novas entradas

-Empreendedorismo corporativo

MÓDULO 7: GESTÃO DO CONHECIMENTO

4 aulas

-Conhecimento e Organizações

-Metas de conhecimento nas organizações

-Avaliação do conhecimento nas organizações

-Redes de conhecimento

MÓDULO 8: GESTÃO DE PESSOAS E A APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL

4 aulas

-Aprendizagem organizacional

-Autodesenvolvimento

-O autodesenvolvimento e a perspectiva da aprendizagem organizacional

-A gestão do conhecimento organizacional

MÓDULO 9: GESTÃO DE PESSOAS, EVOLUÇÃO E TENDÊNCIAS

4 aulas

-Gestão de pessoas, evolução e tendências

-Processos do sistema de gestão de pessoas

-Gestão estratégica de pessoas

-Gestão por competências

MÓDULO 10: GESTÃO GLOBAL DE RECURSOS HUMANOS

4 aulas

-Gestão global de recursos humanos

-Alinhamento e planejamento de recursos humanos

-Relações Trabalhistas

-Gestão do Desempenho

MÓDULO 11: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

4 aulas

-Conceitos e funções da psicologia

-Psicologia Organizacional ou empresarial: aspectos de saúde.

-Atuação do Psicólogo na promoção da saúde e bem-estar no trabalho.

-Personalidade, caráter e ética.

MÓDULO 12: DIDÁTICA DO ENSINO SUPERIOR

4 aulas

-Andragogia princípios da educação de jovens e adultos

-Relação Professor/Aluno

-Papel do professor

-Os sistemas de avaliação do ensino superior: Censo da Educação superior, Enade, Sinaes

Avaliações dos alunos

(6)

Marcia Eliane Da Silva

Há 4 anos

Boa noite eu tô parabenizando a todos do grupo parte docente,da secretaria e apoio .Eu aluna do curso Coaching carreira ênfase Gestão de pessoa curso muito gratificante com conteúdo rico já estou quase na reta final .Desde já agradeço a todos.Marcia da Silva

Elisângela de Oliveira kawamura Lourenço

Há 4 anos

uma ótima opção para quem quer se atualizar em casa. Gostei muito

GIVANEIDE DE OLIVEIRA

Há 4 anos

Amei o curso parabéns , os assuntos a plataforma tudo muito bom ,valeu muito fazer uma pós na Metropolitana

Andréa Ramos Campos

Há 4 anos

Fiquei extremamente satisfeita com a qualidade da pós. Aulas bem esclarecedoras, materiais pedagógicos bem diversificados e significativo para os alunos. Parabéns a toda equipe !