Pós-Graduação EAD em Cálculos e Rotinas Trabalhistas - 720 Horas

Este curso de pós-graduação em Cálculos e Rotinas Trabalhistas é projetado para fornecer aos profissionais de recursos humanos e contabilidade uma compreensão aprofundada das leis trabalhistas e da realização de cálculos salariais e encargos sociais, ao mesmo tempo em que irá trabalhar com conceitos de comportamento organizacional e gestão de pessoas. Os alunos aprenderão a aplicar as leis e regulamentos relevantes na gestão de folha de pagamento, bem como a preparar e apresentar declarações fiscais e trabalhistas. Além disso, eles serão treinados em técnicas avançadas de resolução de problemas e análise de dados para garantir a precisão e eficiência na realização de cálculos e rotinas trabalhistas.

5(13 avaliações)

250 alunos

Carga horária

720 horas

Duração

6 a 12 meses

Aulas

Certificado

MEC

*Após efetuar o pagamento, você tem até 365 dias para concluir o curso

O que você vai aprender

Compreender a legislação trabalhista vigente e suas aplicações

Calcular salários, adicionais e descontos conforme normas legais

Aplicar rotinas de folha de pagamento e encargos sociais

Interpretar contratos de trabalho e jornadas laborais

Elaborar relatórios e demonstrativos trabalhistas

Controlar férias, FGTS e rescisões contratuais

Utilizar ferramentas para automatizar cálculos trabalhistas

Objetivos do curso

Fornecer aos alunos uma compreensão completa das leis trabalhistas e regulamentos aplicáveis à gestão de folha de pagamento. Capacitar os alunos a realizar cálculos salariais precisos e gerenciar encargos sociais de acordo com as leis trabalhistas. Desenvolver habilidades práticas na realização de rotinas trabalhistas, incluindo a preparação e apresentação de declarações fiscais e trabalhistas. Preparar os alunos para atuar como líderes e consultores na área de cálculos e rotinas trabalhistas, além de conhecer sobre procedimentos de gestão de pessoas e comportamento organizacional.

Público alvo

Profissionais de recursos humanos com experiencia em folha de pagamento e administração de pessoal. Contadores e profissionais de contabilidade com interesse em ampliar seus conhecimentos em cálculos e rotinas trabalhistas. Gerentes de departamentos de pessoal e administração de recursos humanos. Advogados especializados em direito trabalhista e previdenciário. Empresários e gerentes de pequenas e médias empresas com responsabilidades na gestão de folha de pagamento. Demais pessoas interessadas no assunto. Graduados em áreas relacionadas a administração de pessoal, recursos humanos, contabilidade e direito que buscam aperfeiçoamento e especialização em cálculos e rotinas trabalhistas.

Como funciona o curso de Cálculos e Rotinas Trabalhistas

Cada unidade de aprendizagem é composta por uma apresentação; um capítulo de livro; uma dica do professor, que poderá ser uma videoaula; 1 quiz com 5 questões de múltipla escolha com o objetivo de promover melhor fixação de cada conteúdo, links e materiais complementares. Observa-se que o quiz não possuem caráter avaliativo, ou seja, não comporão sua nota para a certificação. Como avaliação, cada módulo contará com uma prova de 5 questões de múltipla escolha que valerá 10 pontos, sendo necessário atingir a nota mínima 6 para aprovação. Caso o aluno não obtenha essa nota na primeira tentativa, uma nova chance é disponibilizada. Por fim, se ainda na segunda tentativa o aluno for reprovado, ele poderá realizar uma nova tentativa mediante ao pagamento de uma taxa.

Conteúdo do curso

MÓDULO 1 - COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES I

4 aulas

-Introdução ao Comportamento Organizacional

-Comportamento, Personalidade e Valores Individuais

-Liderança em contextos organizacionais

-Conflito no trabalho

MÓDULO 2 - COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES II

4 aulas

-Estruturas Organizacionais

-Dinâmica de equipe

-Poder e Influência no Local de Trabalho

-Motivação: teorias da motivação

MÓDULO 3 – GESTÃO DE PESSOAS: AGREGAR, ENGAJAR E APLICAR

4 aulas

-A evolução no conceito de gestão de pessoas e equipes

-Processo de Agregar pessoas, talentos e competências

-Processo de Engajar pessoas, talentos e competências

-Processo de Aplicar pessoas, talentos e competências

MÓDULO 4 – GESTÃO DE PESSOAS: DESENVOLVER, MONITORAR E RECOMPENSAR

4 aulas

-Processo de Desenvolver pessoas, talentos, equipes e organizações

-Processo de Monitorar pessoas, talentos e equipes

-Processo de Recompensar pessoas, talentos e equipes

-Políticas e diretrizes na gestão de pessoas e equipes

MÓDULO 5 – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

4 aulas

-Definição do perfil de vaga e fontes de Recrutamento

-Modelos de formulários, cartazes e fichas para a etapa de recrutamento

-Técnicas de Seleção e preparação para a entrevista

-Programas de integração do novo colaborador e avaliação do período de experiência

MÓDULO 6 – INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO

4 aulas

-Princípios do Direito do Trabalho

-Direito do Trabalho e novas tecnologias

-OIT e Direito do Trabalho em outros países

-Direito emergencial do Trabalho

MÓDULO 7 – INTRODUÇÃO AO DIREITO COLETIVO DO TRABALHO

5 aulas

-Princípios do Direito Coletivo do Trabalho

-Organização e atuação sindical. Unicidade, pluralidade e representatividade

-Conflitos Coletivos de Trabalho e Formas de solução

-Reforma Trabalhista e seus reflexos no Direito Processual do Trabalho

-Sujeitos do Contrato de Trabalho

MÓDULO 8 – CONCEITOS DE ADMISSÃO NO TRABALHO

4 aulas

-Relações de trabalho

-Salário, Remuneração e Adicionais

-Jornada de Trabalho

-Duração do Contrato de Trabalho

MÓDULO 9 – O CONTRATO DE TRABALHO

4 aulas

-Contratos de Trabalho Especiais

-Contratos Internacionais de Trabalho

-Interrupção, Suspensão e Extinção do contrato de trabalho

-Limites da negociação coletiva e os impactos sobre os contratos de trabalho (vigência, incorporação e ultratividade)

MÓDULO 10 – NEGOCIAÇÃO E CONTRATOS DE TRABALHO

4 aulas

-Negociação por Empresa e Nulidade de Cláusula Normativa

-Dissídio Coletivo de Trabalho (poder normativo, aspectos formais e processuais do dissídio coletivo, sentença normativa e ação de cumprimento)

-Direito de Greve. Abuso de Greve. Tipos. Atividades essenciais e responsabilidade trabalhista. Greve no serviço público

-Cálculo da rescisão de contrato (CLT), seguro-desemprego e previdência

MÓDULO 11 – CÁLCULOS TRABALHISTAS I

4 aulas

-Cálculo de salário anual, férias, política e cálculos de horas-extras

-Cálculo de décimo-terceiro, adicional noturno e outros

-Faixas de contribuição mensal INSS e IRPF e MP-936 (cálculo da redução de salário)

-Salário-utilidade (Assistência médica, transporte, alimentação)

MÓDULO 12 – CÁLCULOS TRABALHISTAS II

4 aulas

-Adicional de insalubridade, periculosidade e extraordinário

-Adicional de transferências, de função, por tempo de serviço e verba de representação

-Repouso semanal remunerado (RSR), salário por produção e integração dos adicionais no cálculo do RSR

-Estruturas Organizacionais: Valores, Cultura e Clima Organizacional

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O que você vai aprender

Objetivos do curso

Público alvo

Como funciona o curso de Cálculos e Rotinas Trabalhistas

Conteúdo do curso

MÓDULO 1 - COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES I

MÓDULO 2 - COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES II

MÓDULO 3 – GESTÃO DE PESSOAS: AGREGAR, ENGAJAR E APLICAR

MÓDULO 4 – GESTÃO DE PESSOAS: DESENVOLVER, MONITORAR E RECOMPENSAR

MÓDULO 5 – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

MÓDULO 6 – INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO

MÓDULO 7 – INTRODUÇÃO AO DIREITO COLETIVO DO TRABALHO

MÓDULO 8 – CONCEITOS DE ADMISSÃO NO TRABALHO

MÓDULO 9 – O CONTRATO DE TRABALHO

MÓDULO 10 – NEGOCIAÇÃO E CONTRATOS DE TRABALHO

MÓDULO 11 – CÁLCULOS TRABALHISTAS I

MÓDULO 12 – CÁLCULOS TRABALHISTAS II

Avaliações dos alunos

Renata Campos

Eulina Mila Alcantara

Jamila Freitas dos Santos Silva

Usleydyanny Araújo Pereira

Selma Helena Ferreira Flores

Este curso inclui:

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Veja o que nossos alunos estão dizendo